Ullrich Beumer, Klaus Gourgé, Rolf Haubl, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers (Hg.)
Freie Assoziation - Das Unbewusste in Organisationen und Kultur 3+4/2011
14. Jahrgang, 2011, Heft 3+4
EUR 23,90
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Zeitschrift: Freie Assoziation (ISSN: 1434-7849)
Verlag: Psychosozial-Verlag
194 Seiten, Broschur, 148 x 210 mm
Bestell-Nr.: 8050
Das Thema Frauen in Führungspositionen ist aktuell wie nie zuvor,
eine Frauenquote zur Erhöhung des Anteils von Frauen in leitenden
Funktionen ist derzeit in Diskussion. Auf der Handlungsebene der
Unternehmen und Betriebe ringen die Akteurinnen und Akteure um
Macht, Ressourcen und Spielräume – diese Interaktion, die
Mikropolitik, steht im Mittelpunkt der Novemberausgabe 2011 der
Zeitschrift Freie Assoziation.
Die Gastherausgeberinnen stellen eine Interventionsstudie im Rahmen
des Forschungsprojektes »Mikropolitik und Aufstiegskompetenz von
Frauen« vor, die die Relevanz von mikropolitischen Kompetenzen für
den Aufstieg untersucht und ermittelt, wie diese erlernt werden
können. Weitere Beiträge beschäftigen sich außerhalb dieses
Projektes mit den Bereichen »Mikropolitik und Gender« bzw. »Macht
und Gender«.
Die Zeitschrift »Freie Assoziation« soll zur Entwicklung der
Psychoanalyse als einer Human- und Kulturwissenschaft beitragen.
Dies verlangt die inhaltliche Auseinandersetzung mit dem
Zusammenhang bzw. der Wechselbeziehung von menschlicher Psyche und
ihrem jeweiligen gesellschaftlich-kulturellen Kontext, wobei sich
die Herausgeber insbesondere dem Verstehen und Erkunden des
Unbewussten im Feld von Kultur, Organisation und Supervision
verpflichtet fühlen. »Freie Assoziation« versucht so, ein breites
Spektrum von kultureller, sozialer, politischer und beruflicher
Realität in den Blick zu nehmen.
Mehr Informationen zum Thema
und den Gastherausgeberinnen finden Sie auf der Webseite der
Professur für Personal und Gender der Universität
Hamburg.Diese Publikation enthält:
Inhaltsverzeichnis
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Inhalt
Editorial und Überblick
Oswald Neuberger
Zur Konstruktvalidität des Political Skill
Inventory
–> Gerhard Blickle – Replik I
Das Political Skill Inventory erfasst keine Fertigkeiten,
sondern Regulationskompetenzen: Eine Entgegnung auf Oswald
Neuberger
–> Oswald Neuberger – Replik I
Zur List der Vernunft der Konstruktvalidierung – Eine Replik
auf Blickles Kommentar
–> Gerhard Blickle – Replik II
Wenn mehr heraus kommt, als man reinsteckt: Eine Kommentierung
zu Neubergers Replik in der PSI-Debatte
Diana Lengersdorf und Michael Meuser
Karriereverläufe von Männern in unsicheren Zeiten – Hegemoniale
Männlichkeit am Ende?
Doris Cornils
Konkurrenz und Solidarität unter Frauen im
Management
Michael Rueß und Morten Huse
Einflussverhalten von Aufsichtsrätinnen: eine explorative
Studie
Anna Mucha
»Das habe ich bewusst nicht gemacht, das ist nicht mein
Stil.«
Entwicklung einer Skala zur Bereitschaft zu
mikropolitischem Handeln im Kontext Aufstieg
Thomas M. Schneidhofer, Michael Schiffinger und Wolfgang
Mayrhofer
Ein altes Spiel mit neuen Regeln? Karrieren, Gender und
mikropolitische Taktiken aus einer Bourdieu’schen
Perspektive
Anna Mucha, Sonja Nielbock und Susanne Triebs
Mikropolitik-Coaching für den Aufstieg – Drei Fallbeispiele
Christiane Jüngling und Daniela Rastetter
Ist die Ehrliche stets die Dumme?
Mikropolitische Moral
bei weiblichen Nachwuchsführungskräften
Autorinnen & Autoren
Bezugshinweise
